静思将在十四五期间寻求广安的人才招聘。
日前，市委组织部深入开展大学习，大讨论，大调研活动，组织召开全市人才工作务虚会围绕十四五人才工作，市人才工作领导小组成员单位结合工作找问题，谈思路，思想的碰撞迸发智慧的火花从人才发展规划的总体思路，到人才发展的主要目标，再到人才发展的主要任务，我们对十四五期间如何做有了初步的答案
我市现有人才队伍总数为44.88万人，比2015年增长101%，引进硕士1394人，比2015年增长194.7%市人才办用一组数据，总结了十三五期间实施人才强市战略取得的成效
市教育体育局，市人力资源和社会保障局，市卫生健康委等单位就各领域人才现状和问题，下一步思考和具体把握等进行了讨论并作了发言市委常委，组织部部长刘翔宇逐一点评分析，提出意见建议，指明了广安市人才工作未来发展目标
如何发力刘翔宇介绍，要围绕把握新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，推动高质量发展的根本任务，抓住成渝地区双城经济圈建设机遇，进一步压实党管人才的责任，深入实施人才强市战略，围绕人才培育，平台建设，服务保障三大着力点，强化顶层设计，注重系统谋划，坚持务实高效
在人才培养方面，围绕亮塔尖强塔体强塔基三大目标，打造强大的金字塔型人才队伍，重点发展先进材料，生物医药等重点产业，协调实施高端人才引进，洪湖人才引进，精英培育，硕博人才引进，企业家培育，匠人才锻造，文化健康人才集聚等。
在平台建设方面，打造高标准创新创业，高质量校地合作，高起点人才协作三大平台，打造拔尖科技平台和压倒性创新细胞加强与国内双一流高校，科研院所合作，拓宽产教融合渠道，将更多高校科研成果推出书架，推上书架深化与成渝毗邻地区人才协同发展，推进人才政策融合，人才资源共享，人才平台共建，干部人才共育
在服务保障方面，要构建人才工作共管，活力人才激励，贴近未来的人才服务三大体系，健全引进人才激励机制，建立健全薪酬分配制度，实行引进人才双岗晋升办法，畅通高层次人才晋升渠道，实施人才安居工程，建立人才服务专员队伍，为人才提供个性化，精准化服务，全面落实小平故里人才卡制度，落实好医疗，子女就学等具体措施，把广大人才建设成为安心的家园，心的远方。