台湾省:残疾人找工作不容易。
残疾人在台湾省找工作容易吗根据台湾劳工当局的调查结果，台湾省15岁以上身心障碍者近113万人，劳动力参与率为20.7%，远低于一般民众失业率为8.1%，远高于普通工人可是，87.2%的失业残疾人希望在工作场所就业如何让身心残疾的人在工作场所实现自身价值的同时，充分发挥自己的长处，为社会做贡献，成为岛内社会关注的话题
关于如何保障残疾人就业权益，台湾有关部门多年前就开始探索，制定和完善残疾人福利保障制度，如今已陆续出台30多部法律法规法律法规规定，从业人员34人以上的政府机关和公共企业，应当聘用就业能力和精神残疾人员总数的3%以上，从业人员67人以上的私营企业事业单位，应当聘用1%以上1人以下每少一人，单位或企业每月发给差额补助新台币二万四千元，纳入残疾人就业基金，直至达标为止
这条规则是如何实施的据台湾劳动主管部门最新统计，全岛需要聘用身心障碍者的志愿单位有17708家，其中全聘15931家，但仍有1777家单位未全聘残疾人，约占10%，应就业身心障碍人员59609人，实际就业85062人，超就业率42.70%与过去相比，取得这样的成就非常困难身心障碍员工平均每月经常性薪资为新台币28，246元，平均每周正常工作时间为38小时其中，9.0%的身心残疾员工仍然认为自己在工作场所受到了不公平的待遇一些企业宁愿支付差别补贴，也不愿雇佣残疾人
用人单位对残疾求职者不了解，或者有刻板印象，不知道公司有哪些职位空缺适合他们此外，工作场所的交通问题和工作场所无障碍空间规划不足，也会增加身心残疾人士的就业困难在台湾省益典社会福利基金会工作的林一直关注残疾人的就业问题她告诉当地媒体，企业不雇佣残疾人，因为企业文化本身就排斥身体和精神残疾的人有企业说雇佣残疾人是一笔很大的开支，如果团队配合不好也会影响工作氛围有餐饮行业人士表示，担心残疾人在工作中受伤，害怕工伤赔偿，不愿意冒险
针对这些问题，岛内社会各界纷纷建言献策新台北特殊教育学校实习辅导主任林万源建议，相关部门应针对不同类型的残障人士提供不同的就业模板，并向企业倡导，让残障人士与雇主双赢比如自闭症患者高度集中和专注的特点，非常适合组装和铸造行业主管当局还可以加强对就业咨询服务的宣传，以减少雇主的担忧
台湾省1111人力银行总经理何启胜认为授人以鱼不如授人以渔，应拓展职业培训内容，改善残疾人就业环境，让残疾人自立自强，满足企业岗位空缺和残疾人需求相关部门也要加强道德劝导，营造社会氛围，比如加强对友好企业的表扬，给予更多的实质性奖励
对于许多身心残疾的人来说，只要一