今年7月，SF推出兄弟的收获计划，年内投入不低于2亿元的专项资金，用于增加职工收入。
遵循兄弟的收获计划，之后，顺丰快递又投入5亿元启动员工发展保障计划。
据媒体报道，SF前几天推出了员工可持续发展保障计划该计划未来将继续投入超过5亿元，预计覆盖20多万一二线快递员兄弟及其家庭，为他们的技能和学历提升，转岗培训，家庭福利等提供支持和帮助。
这个节目将继续提高弟弟的获得感，幸福感和安全感。
根据消息显示，针对快递员多为年轻人的现状，顺丰快递制定了专业人才和管理人才的可持续发展规划。
鼓励一线，二线员工参加学历教育和技能认证，为具有高中学历的快递员提供大专，本科学习学费补贴。
组织各地区快递员对快递员，快递员的技能水平进行鉴定，参与快递领域职称评审，提升其专业能力和水平。
同时，引导快递员参与水管工，店铺运营，农产品种植等相关技能的提升，拓展未来择业空间和职业发展渠道。
此外，顺丰快递还将支持资深快递员根据个人意愿，转变为销售员，小零件调度员，零件制造员，送货员，仓库管理员等岗位。
并满足部分快递员自主创业的愿望和需求，依托现有资源整合业务系统，积极支持快递员完成从员工到合作伙伴的身份转变。